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呼瑪縣:“七步工作法”政治生態(tài)彰顯新氣象
來源:?黑龍江經(jīng)濟網(wǎng)   編輯:劉艷玲   2022-04-15 13:55:48

黑龍江經(jīng)濟網(wǎng)訊(趙丹 記者馬朝林)呼瑪縣委堅決落實新發(fā)展理念,緊扣高質(zhì)量發(fā)展主題,將政治生態(tài)修復工程作為轉(zhuǎn)變發(fā)展思路、提升發(fā)展后勁、營造良好發(fā)展環(huán)境的重要抓手,嚴格落實《呼瑪縣政治生態(tài)修復工程十二項規(guī)定》,通過實施“學、測、談、查、析、督、評”的“七步工作法”,實現(xiàn)了政治生態(tài)工程頂層設(shè)計完備,落實措施具體,政治生態(tài)彰顯新氣象。

“學”出真效。將學習貫徹落實習近平總書記重要講話、重要指示批示精神納入各類學習會議的第一議題。11個黨委和35個黨組開展了專項研討,夯實了理論基礎(chǔ)。組織47名新任職干部觀看《蠅貪之害》等警示教育片,一對一開展任前廉政談話,并進行廉政知識測試,測試合格者方可上崗,幫助他們系好廉潔從政的第一粒紐扣,提高防腐拒變的“免疫力”。

“測”出真情。圍繞“為民務實清廉”目標,通過召開座談會、發(fā)布網(wǎng)絡(luò)問卷調(diào)查、入戶走訪的方式開展民生領(lǐng)域?qū)m椪{(diào)查,原汁原味地收集了群眾在衣食住行、養(yǎng)老、就醫(yī)等民生領(lǐng)域的意見建議。共有3606名干部職工和群眾參與,網(wǎng)上民意調(diào)查瀏覽量達2247人次,經(jīng)過梳理,群眾共提出13大類建議,促進了縣委縣政府決策的科學化和民主化。

“談”出真話。嚴格規(guī)范黨的組織生活制度,191個黨支部在召開組織生活會之前廣泛開展了黨員談心談話,通過群眾提、自己找、互相幫,進一步找準問題,交換意見。8個鄉(xiāng)鎮(zhèn)召開村黨支部書記述職會,鄉(xiāng)、村兩級干部從加強黨建、意識形態(tài)、黨風廉政、產(chǎn)業(yè)項目、壯大村集體經(jīng)濟5大方面進行廣泛交談,就目前存在的困難和問題提出確實可行的解決措施,談問題不遮不掩,談思路有本有源,推動基層黨建全面進步、全面過硬。

“查”出真問題。持續(xù)深化民生領(lǐng)域?qū)m椪?,解決百姓“急難愁盼”問題。開展“兩牛一豬”專項督查,黨紀政務處分5人。對54個行政村的“三資”進行全面清查,第一種形態(tài)處置54人、黨紀政務處分4人。開展校園“學生餐”突出問題專項治理工作,第一種形態(tài)處置30人、政務處分4人。推進在職教師違規(guī)補課問題專項整治,20名教師主動向組織說明并作出不再違規(guī)補課的承諾。持續(xù)推進教育“雙減”工作,收回5所學科類機構(gòu)辦學許可證并全部注銷。助力政法隊伍教育整頓工作,黨紀政務處分政法干警8人。同時聚焦作風建設(shè),堅決糾治“四風”。查處形式主義、官僚主義方面問題22起,黨紀政務處分26人。查處違反中央八項規(guī)定精神問題7起,黨紀政務處分7人。針對用公務加油卡給私家車加油、購買香煙問題,第一種形態(tài)處置7人。

“督”出真效。14名處級領(lǐng)導結(jié)合分管工作,采取實地履職、坐窗口等形式,圍繞防火、防疫、環(huán)境衛(wèi)生等方面進行督導、檢查,集中發(fā)現(xiàn)存在的突出問題并提出改進意見。堅持立行立改,對于一時難以解決的問題,列入整改臺賬,責成有關(guān)部門限期整改。截至目前,處級領(lǐng)導走流程14次,發(fā)現(xiàn)問題16個,已整改14個。全縣53個單位設(shè)立了廉潔文化墻,在辦公區(qū)域營造良好的廉政氛圍。持續(xù)對會風會紀進行監(jiān)督,對違反會風會紀的1人給予第一種形態(tài)處置,對6人進行提醒。

“析”出真因。46個黨委、黨組開展了意識形態(tài)風險點研判。針對已發(fā)生的兩例負面輿情,所在單位已將其納入風險點研判內(nèi)容,認真分析并研究有效的解決措施。全縣191個基層黨組織共計2700名黨員參加了年度組織生活會,每名黨員對照落實黨中央和上級黨組織部署要求等8個方面的內(nèi)容深入查擺問題,提出整改措施。各級黨員領(lǐng)導干部均以普通黨員身份參加所在黨支部召開的組織生活會,認真開展了批評與自我批評,進一步嚴肅了黨內(nèi)政治生活。

“評”出真績。在干部選樹上,結(jié)合年度科級領(lǐng)導班子及科級干部考核工作,綜合德能勤績廉五方面素質(zhì)及征求意見測評,評選優(yōu)秀干部105人,儲備優(yōu)秀年輕干部205人。在干部培養(yǎng)上,開展一期科級干部培訓班,將年輕干部培訓列入年度培訓計劃,每年度培訓不少于一次。建立年輕干部導師培養(yǎng)制度,將年輕干部充實到核酸檢測信息錄入、疫苗推進、志愿者隊伍等疫情防控一線,使年輕干部在實踐中得鍛煉、提本領(lǐng)。在干部任用上,加強橫向比較甄別,向重點工作領(lǐng)域傾斜,對特別突出的優(yōu)秀干部人選優(yōu)先予以重用。2022年3月底,對在疫情防控中有突出表現(xiàn)的兩名干部進行提拔使用。



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